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      漢哲商學院資深人力資源講師

      北京大學政府管理學院行政管理系主任，教授，博士生導師

      美國賓夕法尼亞大學沃頓商學院高級訪問學者

      國家“2010-2020年中長期人才規劃”人才評價戰略專題研究課題組組長

      中央馬克思主義理論研究與建設工程人力資源管理首席專家

      國際人力資源開發研究會第6屆亞洲年會執行主席

      具有數學、教育學、心理學、人力資源開發與管理、勞動經濟學、行政管理學等多學科的教學與研究背景。

      現任北京大學北京大學人力資源開發與管理研究中心主任，政府管理學院行政管理系主任。

      兼任中國人力資源開發研究會測評分會常務副會長兼秘書長,中國人力資源開發研究會常務理事，中國人才研究會常務理事兼人才學研究專業委員會副會長，北京市政協委員，中央組織部特邀專家,國家人力資源和社會保障部特邀專家。

      曾任中華人民共和國最高法院特邀監察員，北京市特邀教育督導與特邀監察員。

      先后任教于中國人民大學勞動人事學院，清華大學經濟管理學院，北京大學政府管理學院，曾受邀訪問美國哈佛大學、哥倫比亞大學、沃頓商學院、密歇根大學、英國牛津大學、杜倫大學、曼徹斯特大學、日本法政大學與新加坡國立大學等。

個人經歷：
      1993年7月－1999年6月，中國人民大學勞動人事學院人力資源管理專業副教授；
      1999年7月－2000年11月，中國人民大學勞動人事學院人力資源管理專業教授，人力資源開發與管理研究中心副主任，1999年9月—2001年7月兼任中國人民大學教育科學研究所副所長；
      2000年12月－2002年12月，中國人民大學人力資源管理方向博士生導師，中國人民大學人力資源開發與管理研究中心副主任。
      2002年12月——現在，北京大學政府管理學院教授，行政管理學系主任，北京大學人力資源開發與管理研究中心主任。

研究領域：
      主要研究領域，包括人力資源規劃與開發，人才測評與選拔、工作分析與評價、績效考評與管理，黨政領導人才開發與管理等。
      自1985年開始研究人才品德素質測評問題，1986年發表了“思想品德測量可能性之探討”的學術論文。1993年獲得博士學位，并完成了博士學位論文“品德測評的問題研究”。1995年發表了學術專著《品德測評的理論與方法》，同時發表了《人力資源開發學》、《中國政府人力資源開發概論》、《職業資格考評的理論與方法》、《職業技能鑒定的理論與方法》、《人力資源開發與管理》、《組織建構與企業管理技術》、《中國人力資源服務業白皮書》等120多篇（部）論著。
      是我國人才品德測評理論與方法研究、工作分析理論與方法研究、組織人力資源開發研究與職業資格評價技術研究的開拓者與奠基人。