一、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的基礎(chǔ)概念
- 職業(yè)及職業(yè)生涯管理的定義
- 職業(yè)生涯管理的關(guān)鍵階段
- 職業(yè)生涯管理模型
二、自我認知與環(huán)境認知
- 自我認知的三種方法
- 職業(yè)測評的常用工具
- 興趣與能力傾向工具：與我興趣匹配的職業(yè)有哪些？
- 職業(yè)性格工具：與我性格匹配的職業(yè)有哪些？
- 職業(yè)價值觀工具：我需要從職業(yè)中找到哪些滿足感或需求？
- 職業(yè)錨定工具：我適合哪些類型的工作？
- 優(yōu)勢/天賦工具：我未來能走多遠？到多高？
- 職業(yè)測評與分析
- 課堂練習(xí)：職業(yè)測評實施
- 案例教學(xué)：
- 單個測評報告解析技巧
- 多個測評報告之間的交叉驗證分析
- BEI行為訪談與測評報告的交叉驗證與分析
- 環(huán)境認知的要素與方法
- 宏觀環(huán)境分析（PEST分析法：政治、經(jīng)濟、社會、技術(shù)）
- 微觀環(huán)境分析
- 行業(yè)環(huán)境分析（波特“五力競爭模型”法、關(guān)鍵成功要素分析法）
- 職業(yè)精準(zhǔn)分析（知識技能、績效、勝任力、關(guān)鍵行為……）
三、職業(yè)目標(biāo)設(shè)定與管理
- 個人SWOT矩陣分析
- 職業(yè)目標(biāo)設(shè)定的原則
- 職業(yè)目標(biāo)管理
- 目標(biāo)實驗案例
- 目標(biāo)設(shè)定誤區(qū)
- 案例分析
- 目標(biāo)分解與職業(yè)路徑設(shè)定
四、職業(yè)生涯開發(fā)與實施
- 職業(yè)發(fā)展平衡計分卡
- 個人能力開發(fā)流程與方法
- 能力開發(fā)的技巧與方法
- 知識轉(zhuǎn)化為能力和績效的方法
五、職業(yè)生涯發(fā)展根本之道
- 內(nèi)職業(yè)生涯與外職業(yè)生涯的關(guān)系
- 應(yīng)該具備什么樣的職場心態(tài)？
- 職業(yè)生涯發(fā)展的根本之道
華為技術(shù)、軟控股份、前程無憂、萬利達移動、隆天電子、九二鹽業(yè)、朗杰電子、東遠光電、萬向泰富環(huán)保科技、朗坤環(huán)保集團、邁普通信、成都職業(yè)技術(shù)學(xué)院、樂山師范學(xué)院、華宇信通、思銘科等
