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課程背景：

      已經到來的2015年，注定是中國商業歷史上將被永遠銘刻的一年，在這一年里，國家的經濟結構調整提速，國企改革深化，移動互聯網大行其道，商業模式變革、戰略轉型成為每一家企業所熱議的話題。在這樣的背景下，企業對于人力資源工作者提出了更高的要求，也更加期待著人力資源專家幫助他們招兵買馬、打理團隊、推動變革、實現夢想。
      人力資源工作者走向前臺、助力戰略、建功立業的時刻到了。
      然而，對于我們每一位人力資源工作者來說，也或多或少地面臨著 四重困惑：
      技術方法的困惑：相當多的人力資源管理者，并非人力資源專業畢業，甚至很多是從業務一線轉型而來，對于人力資源的技術、方法掌握不全、 不深；
      視野經驗的困惑：對于普通的人力資源工作者來說，熟知的是本企業的人財物，很難全面、系統了解其他企業人力資源的體系設計及運作；
      實務難題的困惑：對于每一個人力資源工作者來說，都可能在實際工作中面臨很多難以破解的課題，但有苦于找不到答案；
      思維領域的困惑：如何做好人力資源工作，成為領域專家，成為老板的戰略伙伴和行業翹楚，是我們每一位人力資源管理者都在思考的問題。
      針對以上問題，漢哲商學院推出人力資源經理實戰特訓班，本期主題為：首席人才官培訓—組織戰略及人才發展助企業”贏”

      青島水務集團、綠城建設有限公司、北京上唐集團有限公司、博洛尼家居用品（北京）股份有限公司、天津市圣方幕墻裝飾工程有限公司、中航工業集團公司、鄭州宇通客車股份有限公司等十余家企業