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如何進行戰略預算管理與績效管理
Group Finance Control in Transformation Time
承接戰略,規劃未來,引領雙贏
010-6266913813401120095(24小時服務)
課程信息INFORMATION
課程天數:2天
課程價格:標準費用(人/次)3200元
適用對象:企業中高層管理者
培訓地點:北京
開課時間:2021/11/27 0:00:00
課程介紹INTRODUCTION

課程背景:

      企業在目前國內經濟形勢不景氣狀況下,如何進行戰略預算管理與績效管理?

      戰略預算管理是企業的標準管理體系,從其誕生到現在的幾十年間,其思想、模式、方法、工具在企業實踐中不斷改善和提高,是管理會計中涉獵面最廣、研究最深 入的領域,對企業的經營起著日益重要的作用。戰略績效管理一直以來被認為是困擾企業發展的難題,科學合理的績效體系對企業長遠發展顯得尤為重要,如何設計 科學合理的戰略績效管理體系,實現績效管理的激勵作用和公平目標?如何進行戰略梳理與戰略解碼?如何進行戰略性績效管理的有效實施?

      作為國內領先的管理咨詢機構,漢哲咨詢(國內第一家新三板上市管理咨詢公司,股票代碼:832830)根據10多年企業咨詢操作經驗,推出了《如何進行戰 略預算管理與績效管理》課程,從公司戰略預算管理、戰略績效管理兩個方面,幫助建立高效、穩健的運營管理系統,保證公司業績增長及經營效益全面提升。

課程收益:

      1、深刻理解全面預算管理與企業戰略之間的關系,以企業戰略目標引導資源配置,了解全面預算管理的組織體系及職責分工,理解預算管理的流程以及不同層級預算之間的聯系。

      2、掌握企業主要預算單元的預算編制,預算管理的主要工具及應用要點,預算審核、調整、分析、控制、考核的要點,通過案例分享,學習先進企業的預算管理之道。

      3、掌握科學合理的戰略績效管理設計思路與體系,發揮出公司績效管理的員工激勵和能力提升的雙重作用。

      4、掌握戰略績效管理設計策略、內容與流程,保證公司戰略績效有效實施。

課程大綱OUTLINE

第一天:

一:基于戰略的全面預算管理理念

1、引導案例:韓穎用全面預算管理再塑亞信

2、觀念轉變:從傳統的財務預算到全面預算管理

     ☆ 全面預算管理:提升企業戰略執行力

3、如何使預算管理與企業戰略高度契合

     ☆ 預算與預測、計劃之間的關系

4、企業預算管理成功的要素與良好預算文化的培育

5、企業四級預算管理組織體系的建立

6、全面預算管理的7大流程

7、企業各部門在預算管理中的職責與作用

8、案例分享——惠普的預算管理之道

二、為預算做準備 — 謀定而后動,打造企業系統能力

1、梳理企業年度目標與預算管理流程

     ☆ 以企業戰略目標引導資源配置

2、剖析不同層級預算之間的關系:

     ☆ 經營預算、資本預算、財務預算

3、工作規范的建立:預算手冊、預算制度、模板、套表

4、統一預算語言:預算與會計核算的協調

5、案例分享:諾基亞的預算管理體系、某企業預算進度表

三、預算編制的要點與工具

1、預算的編制原則

2、預算溝通與質詢

3、預算編制方法及適用范圍分析

4、夯實基礎——銷售預算的編制要點

5、成本費用預算的編制要點及案例分享

6、案例分享:某企業預算套表   IBM的預算溝通與質詢

 四、預算的有效執行——預算分析、調整、控制與改進

1、預算控制的反饋機制及控制規則

2、對預算執行的分析與改進——預算執行報告

3、預算調整與追加的條件、程序及規則

4、預算執行中常見行為剖析

5、改進預算與超越預算

五、預算考核的重點難點問題

1、績效考核與全面預算管理的相互關系

2、預算考核與企業的發展戰略掛鉤

3、預算的考核和激勵機制

4、預算考核與企業的綜合考核有機結合

5、預算考核的重點、難點問題

第二天

一、戰略性績效管理的概念與現實價值

1、績效管理的基本概念

☆ 績效考核

☆ 績效管理

☆ 績效管理循環

2、績效管理在企業管理中的地位與價值

☆ 績效管理在人力資源管理體系中的地位和作用

☆ 績效管理在戰略體系中的地位和作用

☆ 績效管理與執行力

☆ 績效管理與組織氛圍

3、什么是戰略績效管理

☆ 戰略績效管理概念的提出

☆ 企業的現實運作中,為什么績效管理會與戰略脫節甚至背道而馳(案例)

4、良好的戰略績效管理能夠帶給企業什么

5、如何建立戰略績效管理體系

二、戰略梳理與戰略解碼

1、戰略梳理

☆ 基于企業戰略文本的戰略梳理

☆ 基于年度工作計劃與目標的戰略梳理

☆ 通過“戰略模板”幫助企業完成戰略梳理

2、戰略解碼-KSF方法

☆ KPI、KPA的概念

☆ 運用KSF方法進行戰略分解

☆ 案例分析

3、戰略解碼-BSC方法

☆ BSC的歷史、概念與原理

☆ BSC的成功案例分析

☆ 運用BSC方法進行戰略分解

4、案例練習

三、戰略性績效管理的有效實施

1、戰略性績效管理有效實施的三大系統

☆ 指標系統

☆ 程序系統

☆ 信息系統

2、戰略績效指標系統

☆ 公司(總部)級指標

☆ 部門級指標

☆ 事業部、分公司、辦事處級指標

☆ 崗位級指標

3、戰略績效程序系統:過程與技巧

☆ 目標設定

☆ 績效監控與過程管理

☆ 績效考核

☆ 結果反饋、分析與應用

4、戰略績效信息系統

☆ 績效管理軟件的選用

☆ 績效管理軟件的部署

☆ 績效管理軟件的應用

5、戰略績效管理有效實施的五大關鍵

6、案例練習

7、課程總結

☆ 戰略績效管理的概念

☆ 戰略梳理

☆ 戰略解碼

☆ 戰略績效管理有效實施

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